膜結構設計理念

膜結構設計理念
一、膜結構采用以概率理論為基礎的極限狀態設計方法，用分項係數的設計表達式進行計算。
二、膜結構應根據建築物的性質和等級、使用年限、使用功能、結構跨度、防火要求、地區自然條件及膜材的耐用年限等要求進行膜材選用。
三、膜結構的設計應根據荷載、支承條件、製作加工、施工工況及其它特殊條件進行。
四、膜結構的設計內容包括形狀設計、荷載分析、裁剪設計、配件設計、支承結構設計。
五、對膜結構的形狀設計、荷載分析、裁剪設計，應在考慮施工過程的基礎上進行一體化的設計。
六、膜材隻能承受拉力，不能承受壓力和彎矩。
七、膜麵的最大主應力應小於膜材的強度設計值，在荷載長期作用下，最小主應力應大於等於維持其初始平衡形狀的應力值。
八、膜結構一體化設計時，應考慮膜材的鬆弛、徐變、老化。
九、膜結構設計時，應考慮使用階段膜材替換對整體結構的影響。

十、膜結構設計應考慮膜材破壞時，支承結構仍應保持自身的強度、剛度及穩定性。

膜結構加工服務

1.大跨度密閉膜結構棚蓋

大型汙泥濃縮池、中沉池密、生化池、厭氧池等汙水池除臭閉工程，大跨度的反吊膜結構密閉棚更顯優勢，鋼支結構實施反吊防腐膜材，如需密閉蓋體隨著刮泥設備移動，膜結構密閉工程可設計相應的整體支撐結構轉動設備，不影響原刮泥設備的工作，這也是膜結構密閉棚蓋的最大技術優勢所在。

2.膜結構棚蓋可拆卸、可移動
針對曝氣池的曝氣設備需日常清理與維護作業的要求，膜結構密閉更顯優勢，港築國際可以設計大跨度、可拆卸、可移動的膜結構棚蓋，方便曝氣池設備的維護、保養，設計的膜結構棚蓋達到拆卸安裝快捷、設備檢驗方便，經濟效果顯著。

3.專業膜材具有自潔功能
港築防腐專業膜材塗層上添加了特殊的改性助劑，既提高了膜材防腐性能，又增加膜材的自潔性，保持膜材長久不變顏色與幹淨。

膜結構安裝服務

充氣膜的工作原理 

1.氣膜建築通常是用PVDF建築膜材做外殼（圍閉結構），利用一套或多套智能化的機電設備在氣膜建築內部提供空氣的正壓，把建築主體支撐起來的一種建築結構係統。一套完整的氣膜建築係統還包括了照明係統和門禁係統。

2. 充氣膜靠內外氣壓差來支撐整個建築。由於PVDF建築膜材的柔性和結構固有的有效性和弧形的體形，沒有受彎、受扭和受壓的構件；

3.內部無需任何框架或梁柱支撐，跨度可以達到180米，高跨比一般為1：4-1：2，最高可達90～150米高；

4.隨著大氣壓的升高,其環境含氧量是遞增的,因此氣膜內外的氣壓差不僅不會對人體有任何不良的影響,反而會有助於人們從事運動活動或體力工作；通常內外氣壓差為250Pa，約0.0025個大氣壓（相當於正常建築1層與9層的氣壓差）

充氣膜建築的安全性  

氣膜建築是采用內外氣壓差支撐的新型建築結構，在安全範圍內，氣膜內部空間的氣壓越大，能夠抵禦的風荷載，雪荷載的能力也越高，從而氣膜建築產生形變的可能性就越小，也就越安全。 

公司介紹

        山東国产粉嫩高中生第一次不戴套工程有限公司以承攬鋼結構、幕牆、屋麵、采光、室內外裝飾、膜結構工程為主、集科研、生產、安裝、服務為一體，並經國家建設部門批準的具有壹級施工資質和甲級設計資質的綜合性專業公司，是中國鋼結構協會的理事單位。公司現有固定資產2.3億元，占地麵積280餘畝，從業人員518人，專業技術人員240餘人。我們技術力量雄厚、鋼結構3D3S係統等專業設計係統軟件。擁有數控機床、大型自動埋弧焊機、等離子切割機、仿型切割機、直線切割機等先進的生產加工設備。同時設有鋼結構、網架加工，加工能力居全省較高位置。我們奉行“與時俱進、科技創新”的發展原則，研製開發的不鏽鋼螺栓球網架、不鏽鋼複合球網架填補了國內空白，先後有12項科技成果獲國家科技進步獎，其中不鏽鋼複合螺栓球網架榮獲國家專利，並受《巴黎工業產權公約》成員國的保護。

        我們始終堅持“以質量求生存，以信譽促發展”的原則，把用戶的滿意作為我們永遠的追求。先後有上海煙廠、深圳機場航空大廈、鄭州博物館、青島麗晶大酒店、邢台辰光大酒店、兗州火車站、廣東亞運會場館等近500多項網架、輕型鋼結構、幕牆工程的製作與安裝被評為優良工程，我們以過硬的質量、快捷的施工、服務獲得用戶的讚譽，連年被市工商局、山東省工商局評為“重合同，守信用”企業。

       經營理念 : 樹企業品牌,爭做國內同行業的領跑者，做優質產品,造精品工程，誠信務實,合作共贏
       經營戰略 : 從客戶角度出發，幫助客戶解決問題。從專業技術出發，解決技術難點盲點。從產品特質出發，正確合理實施銷售。從行業道德出發，不排擠同行業產品。從公司形象出發，保障公司合法權益。
       品行操守 : 為了營造和諧的工作環境，建立一流的管理機製，塑造良好的企業形象，提高企業的綜合競爭能力，我們要用共同的核心價值觀和企業精神規範員工思想和行為，使每個員工都有自身負責的行為和表現，已達到培養員工高度自覺的目的。